4、應聘同一崗位，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2016年9月14日改報其他符合條件的崗位。

(二)筆試

1、筆試科目為《公共基礎知識》。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等。滿分120分，時間為120分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準考證》。

3、筆試成績計算：《公共基礎知識》成績即為筆試成績(“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年9月14日攜帶相關證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分，逾期不再補辦)。然后按擬聘崗位從到低分進行排序。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得進入面試、體檢、考察等程序。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結構化面試的方式進行，滿分為100分。

3、若實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則設定面試成績65分為最低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發(fā)布。

4、最終考試成績的合成

按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位)。

合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以客觀題成績得分高者優(yōu)先順序。

(五)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各可遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理有關聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、信息查詢：

本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關信息。

咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由蕭縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx

蕭縣人力資源和社會局

2016年8月19日

（責任編輯：李明）