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　　(八)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)(含加分)與專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.4)，專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)占60%。筆試、專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、最終成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、最終成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　根據(jù)最終成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從到低分確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)得分高者，遞補(bǔ)參照此法。

　　(九)體檢考察

　　(1)體檢由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(2)應(yīng)聘教師崗位人員體檢，按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》(教秘人[2004]56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(3)應(yīng)聘其他崗位人員體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　(4)體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(5)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)審。

　　因體檢、考察、資格再次復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按規(guī)定等額遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）