(二)聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計(jì)劃數(shù)(詳見(jiàn)附件1)由考生依照考試成績(jī)從到低分自行選定聘用崗位。

(三)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交個(gè)人學(xué)籍檔案的取消聘用資格。

(四)新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2015〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。

十、其他規(guī)定

(一)新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期限，被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，且駐村扶貧工作員原則上3年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)(含試用期)和參加縣直部門遴選，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務(wù)年限按違約處理。

(二)在聘用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

(1)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

(2)有其他不符合聘用條件的;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、違法違紀(jì)、被開(kāi)除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處滿后截止到2016年7月31日未滿3周年的人員;

(4)司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員。

(三)提供虛假證明材料的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人相關(guān)責(zé)任。

(四)在本次公開(kāi)招聘中，如應(yīng)聘人員因自動(dòng)放棄、體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(五)附件一所述與本次《招聘簡(jiǎn)章》正文等同。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的考生，五年內(nèi)不得參加望謨縣各類招聘考試，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

十二、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

十三、本方案由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

望謨縣人力資源和社會(huì)局考試中心：0859—4616196

監(jiān)督電話：

望謨縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室：0859—4616906

原標(biāo)題：2016年望謨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員簡(jiǎn)章

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2016年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表

2016年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表

2016年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表

2016年望謨招聘事業(yè)單位新增人員在檔立卡貧困戶考生證明

望謨縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）