為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣校長隊(duì)伍建設(shè)，選拔任用政治堅(jiān)定、不為名利、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔奉公、群眾公認(rèn)、德能崗相宜的干部，根據(jù)《五蓮縣中小長職級制改革實(shí)施意見》(蓮辦發(fā)〔2015〕40號)、《五蓮縣中小長選聘辦法》，經(jīng)教育局黨委研究決定，面向全縣教育系統(tǒng)公開選拔部長(園長)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔崗位

初中校長3名，小長3名，幼兒園園長1名。

二、選拔范圍

全縣教育系統(tǒng)后備干部。

三、選拔原則

一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、選拔條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)道德高尚，不為名利、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律。

2.具有較強(qiáng)的規(guī)劃發(fā)展能力。將發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，具有現(xiàn)代教育理念和治理能力，實(shí)施科學(xué)管理、民主管理，推動有大的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。

3.具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力。有營造公平公正的育人環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理和調(diào)適外部環(huán)境等方面的能力。

4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。堅(jiān)持顧客至上的服務(wù)理念，把服務(wù)學(xué)生、教師、家長、社會作為的重要功能，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。

5.具有本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以上(1981年8月1日前出生)。

6.未受到任何黨紀(jì)政紀(jì)處分，年度考核為合格等次及以上。

近5年分管工作督導(dǎo)考核成績有兩次及以上位居全縣同學(xué)段后兩名且負(fù)直接責(zé)任的不能報(bào)名。

五、選拔方式

公開選拔，競職不競崗。

六、選拔程序

1.個人申報(bào)。采取自愿報(bào)名的方式，每人報(bào)一個崗位。

報(bào)名時提交如下材料：《五蓮縣教育局公開選拔部長(園長)報(bào)名登記表》、學(xué)歷證書(第一學(xué)歷和最后學(xué)歷)、身份證、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、從事教育工作以來獲得的綜合榮譽(yù)稱號和業(yè)務(wù)稱號、近5年在正式刊物上公開發(fā)表的與教育教學(xué)有關(guān)的文章原件和復(fù)印件，出具的近5年工作業(yè)績證明(分管工作、任教學(xué)科)，不少于2000字的競聘報(bào)告。以上材料請于2016年8月1 日下班前報(bào)縣教育局人事科。

2.資格審查?？h教育局組織人員對報(bào)名人員的范圍、條件等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開選拔全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

3.專家評審。成立由教育行政部門、教育專家、知名校長等組成的選聘委員會。選聘委員會依據(jù)選拔條件對競聘人員進(jìn)行多維度綜合評審，提出每個崗位的建議人選。

4.組織考察。縣教育局黨委派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，重點(diǎn)了解考察對象與擬任職位德能崗相適情況，并征求有關(guān)部門意見。

5.任職決定。縣教育局黨委集體研究確定擬聘人選。

6.任前公示。對擬聘人員在五蓮教育信息網(wǎng)上公示7個工作日，廣泛接受社會的監(jiān)督。

7.辦理聘任手續(xù)?？h教育局頒發(fā)聘書，辦理聘任手續(xù)。

原標(biāo)題：五蓮縣教育局公開選拔部長(園長)簡章

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五蓮縣教育局公開選拔部長（園長）報(bào)名表.docx

五蓮縣教育局

2016年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）