(三)資格審查

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。三年內(nèi)不得參加魯山縣組織的所有人事考試。

(四)考試

考試分為筆試和面試?？偝煽儩M分為100分。其中，筆試成績占50%(筆試滿分100分)，面試成績占50%(面試滿分100分);兩項(xiàng)之和為個(gè)人考試總成績(保留2位小數(shù)、尾數(shù)四舍五入)。

1、筆試

(1)筆試科目：報(bào)考小學(xué)教師崗位的為教育教學(xué)綜合知識，滿分為100分;報(bào)考檢察院司法警察大隊(duì)崗位的為行政職業(yè)能力測試、法律知識(各占50%);報(bào)考其他崗位的為行政職業(yè)能力測試、申論(各占50%)，滿分為100分。

(2)獎勵加分：大學(xué)生村干部報(bào)考限招崗位的實(shí)行筆試獎勵加分。

兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎勵加分：截止2016年5月31日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，不超過4分。

任職期間受表彰的實(shí)行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加3分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加2分。受到多層次表彰的，以層次的表彰為準(zhǔn)，只獎勵加分一次。

獎勵加分由縣委村官辦逐一審查匯總后，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會局備案。

(3)筆試時(shí)間：2016年7月5日。

(4)考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(5)筆試成績在魯山縣政府網(wǎng)站公布。

2、面試

根據(jù)筆試成績，從到低分按1:2比例確定參加面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。《面試工作方案》另行制定。個(gè)人考試總成績在魯山縣政府網(wǎng)站上公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)個(gè)人考試總成績，按招聘崗位從到低分按1:1確定參加體檢和考察人員，體檢按照原國人部[2005]1號文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容主要是思想政治工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，考核由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

(六)公示和聘用

根據(jù)考核結(jié)果，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，并在魯山縣政府網(wǎng)站、報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)(如果合格人員成績最后一名并列以筆試成績順序聘用)。聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，并實(shí)行一年試用期，試用期不合格者，解除聘用合同。正式聘用后必須在單位服務(wù)滿5年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府決定成立魯山縣2016年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這次招聘工作，辦公室設(shè)在魯山縣人力資源和社會局。各相關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

這次招聘工作要自覺接受社會各方面對聘用工作的監(jiān)督。無論是工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

本方案由魯山縣2016年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0375-7233868

0375-7172279

原標(biāo)題：魯山縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年魯山縣事業(yè)單位招聘崗位表

2016年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）