荊州市沙市區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告【65名】
(八)體檢、考核
1、體檢
體檢人員的確定。根據(jù)綜合成績從到低分,按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學生村官考生外),按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同,則組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生,則確定大學生村官考生進入體檢。
體檢的組織。體檢工作由沙市區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)組織實施。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)執(zhí)行。體檢由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織,集中體檢,必須在指定的荊州市二級甲等以上醫(yī)院進行,費用由入圍人員承擔。
體檢人員的遞補。一次體檢不合格的,可申請一次復查,復查仍不合格的,取消其資格。經復查,體檢不合格(放棄)的,依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同,則組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生,則確定大學生村官考生替補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生,如沒有人員遞補,取消或減少該崗位的人員招聘。
2、考核
體檢合格人員進入考核。考核工作由用人單位及其主管部門組織實施。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況,并調閱人事檔案,對考核對象的資格條件進行復核。
考核被確定為不合格(放棄)的,考核小組以書面形式說明理由,報區(qū)招聘辦審核確認后,取消其聘用資格,并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補,綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同,則組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生,則確定大學生村官考生替補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生,如沒有人員遞補,取消或減少該崗位的人員招聘。
(九)聘用管理
1、擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)崗位要求,經審核筆試、面試、資格審查、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員,各用人單位主管部門將擬聘用人員名單報沙市區(qū)招聘辦,經審定后,將擬聘用人員名單在沙市區(qū)人民政府網站和沙市區(qū)人力資源和社會局網站上公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的,報沙市區(qū)招聘辦審定后,取消聘用資格。
2、崗前培訓
沙市區(qū)人力資源和社會局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求,委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓。
3、聘用
各招聘單位主管部門將聘用人員考核、聘用報告、擬聘用人員名單等材料報沙市區(qū)人力資源和社會局審批。
沙市區(qū)人力資源和社會局根據(jù)報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后,由用人單位填寫《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》,按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到,逾期不能報到的,或高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷證書的,或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的,取消聘用資格。
通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員,一律簽訂聘用合同,納入崗位管理。并按國家和省里有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險。
此次事業(yè)單位公開招聘工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在沙市區(qū)人力資源和社會局網站公告,由沙市區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘政策咨詢電話: 0716—8201573
考務咨詢電話: 0716—8278477
舉報投訴電話: 0716—12380
“三支一扶” 政策咨詢電話: 0716—8512492
附件1:沙市區(qū)2016年度事業(yè)招聘崗位一覽表.xls
附件2:湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls
沙市區(qū)人力資源和社會局
2016年 6月7日
(責任編輯:李明)
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