根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘一批合同制工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘計(jì)劃本次公開招聘合同制工作人員共4人

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘一批合同制工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘合同制工作人員共4人，其中城管協(xié)管員崗位2人，社會事務(wù)窗口崗位1人，農(nóng)村發(fā)展崗位1人。

二、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1、思想品德良好，遵紀(jì)守法，無違法記錄，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分，身體健康。

2、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從管理。

3、愛崗敬業(yè)，有長期扎根農(nóng)村基層、服務(wù)群眾的理想信念。

(二)具體崗位及要求

崗位招聘人數(shù)崗位要求加分項(xiàng)目

協(xié)管員崗位2名男性，28周歲以下(1988年5月1日及以后出生)，大專及以上學(xué)歷，身體健康，身高在1.65米及以上。慈城鎮(zhèn)居民、村民(以2016年5月1日前的戶口所在地為準(zhǔn))報(bào)考的筆試加3分。其中報(bào)考城管協(xié)管員崗位的，復(fù)員退伍軍人筆試加3分，在部隊(duì)獲得士兵以上獎勵的復(fù)員退伍軍人，筆試加5分。

社會事務(wù)窗口崗位1名男性，35周歲以下(1981年5月1日及以后出生)，全日制大專及以上學(xué)歷，能聽、說寧波話，具有良好人際溝通和表達(dá)能力。

農(nóng)村發(fā)展崗位1名男性，35周歲以下(1981年5月1日及以后出生)，大學(xué)學(xué)歷，有2年以上農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好人際溝通和文字表達(dá)能力。——

三、招聘辦法及程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：截止到2016年6月16日17:00。

2、報(bào)名辦法：符合報(bào)考條件者，需登錄寧波經(jīng)貿(mào)人才網(wǎng)(http://www.nbjmrc.com/)下載報(bào)名表，填寫并上傳一寸近期彩照、戶口本(集體戶口人員須持戶籍證明)、身份證、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷證明、資格證書等相關(guān)證件原件的掃描件(或照片)至wangxb@zhongp.com郵箱,郵件標(biāo)題請務(wù)必注明應(yīng)聘崗位。

(二)筆試與資格復(fù)審

1、筆試：報(bào)考者憑身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。筆試成績?yōu)榫砻娉煽兗痈郊臃?，滿分為100分，占總成績的40%。

2、資格復(fù)審：面試前，對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審(未通過資格復(fù)審和放棄資格復(fù)審的，按筆試成績高低依次遞補(bǔ)入圍人選)。參加資格復(fù)審者須攜帶攜本人身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷證書、工作證明、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。退軍人需攜帶退伍證原件及復(fù)印件，在部隊(duì)獲得士兵的還需攜帶獎勵證書原件及復(fù)印件。

3、資格初審：待報(bào)名時(shí)間截止后，招聘單位將對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，不符合報(bào)考崗位條件的，取消報(bào)考資格。

(三)體能測試

報(bào)考城管協(xié)管員崗位的需在筆試后，加試體能。

參加體能測試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘指標(biāo)數(shù)1:6的比例確定。

體能測試進(jìn)行三個項(xiàng)目測試(男：10米×4往返跑≤13"4，縱跳摸高≥260厘米，1000米≤4'35";女：10米×4往返跑≤14"4，縱跳摸高 ≥220厘米，800米≤4'30")，其中三個項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格。在體能測評過程中，縱跳摸高測試不超過3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只測試1次(特殊情況的可以補(bǔ)測)。

報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，均不再遞補(bǔ)。未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。

(四)面試

通過資格復(fù)審的報(bào)考人員攜帶身份證參加面試。參加面試人員，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘指標(biāo)數(shù)1：5的比例確定。

如面試入圍者自動放棄資格，將從報(bào)考同職位的人員中按筆試成績從高到低順次遞補(bǔ)。

面試采用百分制，占總成績的60%;面試總成績?yōu)?00分，60分以下淘汰。

(五)體檢

根據(jù)總成績，從高到低按招聘總指標(biāo)數(shù)1：1比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)執(zhí)行，報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，將從報(bào)考同職位的合格人員中按總成績從高到低順次遞補(bǔ)。

(六)考察

考察工作由用人單位組織實(shí)施，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》(浙人發(fā)〔2008〕58號)進(jìn)行?？疾觳缓细裾咛蕴?，將從報(bào)考同職位的合格人員中按總成績從高到低順次遞補(bǔ)，安排體檢及考察。

(七)公示、錄用

考察結(jié)束后，在考察合格者中按招聘總數(shù)的1：1比例錄用。擬錄用人員公示3個工作日。公示期間，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。錄用人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，試用期為2個月。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

被錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。

試用期考核不合格者，取消錄用資格。

如出現(xiàn)取消錄資格情況，將會商用人單位，按總成績從高到低順次遞補(bǔ)，并安排體檢及考察，酌情予以替補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1、若符合條件的報(bào)名人數(shù)少于招聘指標(biāo)數(shù)5倍的，直接面試。

2、招聘各階段公告、結(jié)果等詳見寧波江北經(jīng)貿(mào)人才網(wǎng)。

3、繳納五險(xiǎn)一金，崗位實(shí)到手年薪約4萬元。

4、 本次招聘由寧波中聘信息科技股份有限公司全程負(fù)責(zé)及解釋。

5、聯(lián)系人：王老師 電話：0574-87918320、13567841936，應(yīng)聘郵箱wangxb@zhongp.com。

原標(biāo)題：慈城鎮(zhèn)公開招聘合同制工作人員簡章

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慈城鎮(zhèn)公開招聘合同制工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）