3、面試

面試采取情景模擬方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位適應(yīng)度。已公布面試名單考生如放棄面試資格，不影響已取得面試資格的其他考生面試。

面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

七、體檢和考核

考試結(jié)束后，考生的考試總成績?yōu)楣P試成績(含政策加分)和面試成績總和。根據(jù)考試總成績按招聘崗位1:1的比例由到低分確定體檢考核人員名單。若考試總成績相同，按面試成績的高低順序確定體檢考核人選，若面試成績也相同，則進(jìn)行面試加試。

(一)體檢

體檢由通河縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由通河縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情、造成體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格。

(二)考核

考核由通河縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核。體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可以在報(bào)考同一崗位且進(jìn)入面試人選中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注通河政府門戶網(wǎng)站或者招聘主管部門的電話通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，

在通河政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽訂聘用制合同?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

九、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界群眾的廣泛監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

特別提示：

通河縣人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與通河縣人力資源和社會(huì)局無關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

原標(biāo)題：2016年通河縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年通河縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2016年通河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

2016年通河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考誠信承諾書.doc

通河縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）