第四屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”招聘報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，截止報(bào)名時(shí)間2016年4月15日，我縣報(bào)名人數(shù)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名共980人,經(jīng)4月18、19日到現(xiàn)場(chǎng)參加資格審核共305人。為確保引進(jìn)工作公開、公正、公平，選拔出人才，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次引進(jìn)工作有序開展，特成立引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“引才領(lǐng)導(dǎo)小組”)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的日常事務(wù)。整個(gè)考務(wù)工作在引才領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

二、工作程序及引進(jìn)方式

1、工作程序：

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選拔人才，按照公布引進(jìn)人才公告、網(wǎng)絡(luò)(現(xiàn)場(chǎng))報(bào)名、考試與考察相結(jié)合、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

2、引進(jìn)方式：

引進(jìn)采取考試與考察相結(jié)合的辦法對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行測(cè)評(píng)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)(現(xiàn)場(chǎng))公開報(bào)名，由引才辦公室統(tǒng)一考試、考察。

三、資格審查

現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間：4月18—19日;

到現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查合格305人，名單詳見附件《第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)望謨縣引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單》。

四、考試

考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由縣引才辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間：2016年5月13日(截止當(dāng)日18:00止)，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人二代《有效居民身份證》復(fù)印件。

2、領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：望謨縣人力資源和社會(huì)局四樓會(huì)議室

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

4、面試考場(chǎng)的設(shè)置：設(shè)置9個(gè)考場(chǎng)。

面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后叁位。若實(shí)際面試人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)達(dá)到2:1比例的，則依照面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象;若實(shí)際面試人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)達(dá)不到2:1比例的，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

五、體檢

面試人員按面試成績(jī)從到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。如面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列，則另行面試確定體檢人員。凡體檢不合格或不參加體檢，視為考生自動(dòng)放棄，不再順延遞補(bǔ)。

1、體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢在引進(jìn)辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢中若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。復(fù)查由縣引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生自理。

六、考察

經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由引才單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校期間和工作期間的表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關(guān)規(guī)定)等方面的情況。

七、公示和聘用審批

(一)經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批、備案，由望謨縣人力資源和社會(huì)局正式行文聘用，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生于2016年8月31日前持畢業(yè)證書原件到縣人社局三樓考試中心核對(duì)，未取得畢業(yè)證書的，一經(jīng)查實(shí)，同樣取消聘用資格。

(二)引進(jìn)人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式聘用，對(duì)試用期考核不合格的取消聘用資格。被引進(jìn)人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到用人單位報(bào)到的，取消本次聘用資格。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離望謨縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

引才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加望謨縣組織的各類就業(yè)招聘考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本次引才人才工作未盡事宜，由縣引才人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0859-4616906(縣人社局紀(jì)檢室)

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務(wù)中心)

原標(biāo)題：2016年第四屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”望謨縣引進(jìn)人才面試工作方案

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第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)望謨縣引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單.xls

2016年第四屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”望謨縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）