為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘武隆縣事業(yè)單位工作人員26名。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員26名，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(見附件1，以下簡稱《一覽表》)。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2016年上半年修訂)》執(zhí)行。

三、招聘條件和范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見附件1);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

6.機關(guān)、企事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報名;

7.年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間均為2016年5月15日;

(二)有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;武隆縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2016年5月16日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:30

(二)報名地點：武隆縣人才交流中心(巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號)

聯(lián)系人及電話：張瀝勻(023-77728995)(023-77725036)

(三)報名要求：本次考試采用現(xiàn)場報名方式。報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口本、報考崗位要求的其他證件、相關(guān)證明材料原件及復印件各1份，招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須提供相應的工作經(jīng)歷證明，在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。

2016年應屆畢業(yè)生報名時須持學院蓋章的就業(yè)推薦表。

本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復印件。

經(jīng)資格初審合格后，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，填寫《事業(yè)單位公招考試報名表》(附件2)，并按規(guī)定繳納考務(wù)費。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務(wù)費不予退還。

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

(四)擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)或取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。

(五)領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2016年5月20日9:00—12:00在縣人才交流中心領(lǐng)取《準考證》。

五、考試考核

凡資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

時間及地點：筆試時間初定為2016年5月21日，具體時間和地點詳見準考證。

筆試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試。

1、公共科目筆試(分值100分)

所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)，采取閉卷的方式進行。

2、專業(yè)科目測試(分值100分)

所有崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》，采取閉卷的方式進行。

凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計算該考生筆試成績。

(二)面試

按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù))。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者，若仍相同，加試一輪面試，加試成績高者)。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（責任編輯：李明）