10:00-12：00 《綜合應(yīng)用能力》

兩科目筆試試卷為合訂本，考試時(shí)間分別計(jì)算。

筆試地點(diǎn)設(shè)在烏蘭浩特市。具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2016年5月16日9時(shí)–2016年5月20日16時(shí)，逾期不候。

4、筆試成績(jī)計(jì)算

考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：

筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5)×50%+(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5)×50%

對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)后的筆試成績(jī)上加2.5分。

六、資格復(fù)審

1、盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由旗縣市委組織部和旗縣市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

2、根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審)，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

3、資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。

4、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人填錯(cuò)民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

5、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其資格復(fù)審資格。

6、應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》(一式兩份)、身份證(或護(hù)照)、戶口薄(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

參加高考時(shí)為興安盟戶籍的應(yīng)聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷(xiāo)頁(yè)(或復(fù)印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

7、凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。

七、面試

1、面試由盟根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定面試工作方案，在面試工作開(kāi)始前7天，報(bào)盟人力資源和社會(huì)局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能操作等的方式進(jìn)行。具體面試方式見(jiàn)招聘計(jì)劃表，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語(yǔ)作答;其他崗位應(yīng)聘人員可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)上注明并在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說(shuō)明)，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說(shuō)課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、公布考試總成績(jī)

1、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%。

2、應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

九、體檢與考察

1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)高低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局組織。旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由旗縣市委組織部、旗縣市人力資源和社會(huì)局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）