(3)根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格“三支一扶”報(bào)考人員，應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給猇亭區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科，筆試成績(jī)加5分。

(三)考試安排

1、筆試。考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)筆試內(nèi)容：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，筆試分為綜合管理類(A)、社會(huì)科學(xué)專技類(B)、自然科學(xué)專技類(C)、中小學(xué)教師類(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E)五類?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行))(附件2)為準(zhǔn)。

(2)筆試時(shí)間：2016年5月21日上午08∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試;10∶00-12∶00《綜合應(yīng)用能力》考試。

(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(4)筆試查詢：本次猇亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過宜昌市、猇亭區(qū)人社局網(wǎng)上發(fā)布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門在區(qū)人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核，復(fù)核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在區(qū)人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在區(qū)人社局網(wǎng)上公告。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在區(qū)人社局網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人社局網(wǎng)部門網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)猇亭區(qū)人社局審定后，對(duì)擬聘人員在猇亭區(qū)人社局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，猇亭區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

四、其它

1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6511338;舉報(bào)電話：0717-6511317;報(bào)名咨詢電話：027-87236225。

原標(biāo)題：2016年猇亭區(qū)事業(yè)單位 集中公開招聘工作人員公告

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1、2016年猇亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行).doc

猇亭區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年3月31日

（責(zé)任編輯：李明）