(3)報名證件、資料齊全者可以委托報名，但須提供報考者親筆委托書。

(4)每名報考人員只能報考一個職位，多報或重報無效。

4、招聘職位的招聘計(jì)劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到比例的職位，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃(個別特殊專業(yè)計(jì)劃數(shù)與報考人數(shù)的比例達(dá)不到1：3，是否開考，報邵陽市人社局審核決定，并在原發(fā)布公告范圍內(nèi)公布)。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)考試

考試分筆試和面試。考生均須憑《準(zhǔn)考證》和《身份證》入場參試。

1、筆試

(1)筆試科目：為招聘職位相應(yīng)的專業(yè)知識，筆試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。

筆試內(nèi)容見附件。

(2)筆試時間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

2、面試

根據(jù)筆試成績排名，同一職位考生從到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試對象，如最后一名入圍面試人員有多名成績相同者，則一并進(jìn)入面試。因報考人員未領(lǐng)取面試通知單而放棄面試資格所造成招聘職位擬面試人員達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。如招聘職位僅一名考生參加面試的，則筆試成績必須達(dá)到本次公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職位計(jì)劃數(shù)為1：1的比例，則面試成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績滿分為100分，占綜合成績的40%。

面試時間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績合成

所有成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

綜合成績=筆試成績?60%+面試成績?40%。

綜合成績排名：報考同一職位的考生根據(jù)綜合成績從到低分依次排名。若綜合成績相同，按筆試成績從到低分排名;若筆試成績也相同，按第一學(xué)歷從高到低排名。

(四)體檢

1、按照招聘職位計(jì)劃1：1比例，在參加考試人員中按綜合成績排名從到低分的順序確定體檢對象。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人社部〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2013〕58號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)，由本人提出書面復(fù)檢申請，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不予聘用。

放棄體檢或體檢不合格者，按同一職位總成績排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)不者，自然核減招聘職數(shù)。

(五)資格復(fù)審和考核

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

對資格復(fù)審合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況,并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事勞動關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。

如有資格復(fù)審和考核不合格或自愿放棄資格復(fù)審和考核資格者，則按同一職位總成績排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、復(fù)審考核情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在發(fā)布公告的范圍內(nèi)向社會公示7個工作日。

(七)聘用

1、公示期滿無異議者，根據(jù)人社局下發(fā)的錄用文件，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2、擬聘用人員中自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）