(三)體能測(cè)評(píng)和面試

體能測(cè)評(píng)對(duì)象依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按擬招聘人數(shù)與進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人數(shù)1?4的比例確定，若按比例最后一名筆試成績(jī)相同，可共同確定為體能測(cè)評(píng)對(duì)象。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，則按實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為《山西省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》。體能測(cè)評(píng)不合格及未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的人員不得參加面試。

面試人選以擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例按筆試成績(jī)從到低分從體能測(cè)評(píng)合格者中選定。若按比例最后一名筆試成績(jī)相同，可共同選定為面試對(duì)象。若發(fā)放《面試通知書(shū)》時(shí)出現(xiàn)面試人選空缺，可按筆試成績(jī)從到低分從體能測(cè)評(píng)合格人員中依序遞補(bǔ)。如不達(dá)1:3比例，則按體能測(cè)評(píng)實(shí)有合格人數(shù)入闈面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分。綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬招聘人數(shù)，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢程序。

體能測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(四)體檢

面試結(jié)束后，依照綜合成績(jī)從到低分按擬招聘人數(shù)1?1的比例確定體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則加試一場(chǎng)面試，以加試面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若有放棄體檢資格或出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》第一部分人民警察職位進(jìn)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)政審

由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”組織專人對(duì)體檢合格者進(jìn)行政治審查，主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)。

政審時(shí)間、方式另行通知。

(六)確定聘用名單

“公招領(lǐng)導(dǎo)組”根據(jù)筆試、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、政審等綜合情況，集體研究確定擬聘用名單。

(七)公告公示

對(duì)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)、面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過(guò)《潞城新聞》和潞城電視臺(tái)等新聞媒體進(jìn)行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。

(八)決定聘用

公示期滿后，確定聘用名單，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。以上所有程序，由領(lǐng)導(dǎo)組成員單位的紀(jì)檢干部全程監(jiān)督。

四、待遇和管理辦法

(一)待遇

凡正式聘用人員，使用全額事業(yè)單位編制，執(zhí)行全額事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)管理辦法

聘用人員實(shí)行一年試用期。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，或應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未取得相應(yīng)證書(shū)的，予以辭退。試用期滿經(jīng)考核合格的，由用人單位與其簽定《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。本崗位服務(wù)期限不少于5年，在服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動(dòng)。

對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”研究決定。

原標(biāo)題：潞城市公安局后勤中心公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組公告

點(diǎn)擊下載>>>

潞城市公安局后勤中心招聘工作人員招考簡(jiǎn)章.doc

（責(zé)任編輯：李明）