1.筆試。擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試時(shí)間為2015年12月12日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))，分值各為100分。

2.面試。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若自愿放棄面試的(須在面試之日前兩天內(nèi)提供本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明至人力社保局公務(wù)員管理科)，其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌嬖嚦煽?jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.確定總成績(jī)及擬招聘人選。總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

筆試、面試成績(jī)分別在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(三)體檢和考察

對(duì)初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

1.體檢。體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(進(jìn)入面試且成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.考察。體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟮沫h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

(六)聘用審批及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。具體聘用單位，根據(jù)全區(qū)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定。

本次招聘的人員須在聘用的鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

從村(社區(qū))干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本《簡(jiǎn)章》由中共綦江區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：87268706　87268707

原標(biāo)題：重慶市綦江區(qū)2015年從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年綦江區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2.2015年綦江區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

（責(zé)任編輯：李明）