6、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)考試

本次考試由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？荚嚥扇I(yè)技能測試方式進(jìn)行。

1、專業(yè)技能測試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見專業(yè)技能測試通知書。

2、專業(yè)技能測試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的儀容儀表、語言表達(dá)、普通話水平、才藝以及試鏡效果等。

3、專業(yè)技能測試方式：采取試鏡試播與才藝表演相結(jié)合方式進(jìn)行。試鏡試播：采取現(xiàn)場錄制節(jié)目的形式進(jìn)行;才藝表演：采取自備節(jié)目(相關(guān)樂器等自備)，即興發(fā)揮的形式進(jìn)行。其中試鏡試播成績占90%，才藝表演成績占10%。專業(yè)技能測試成績=試鏡試播成績×90%+才藝表演成績×10%。

4、專業(yè)技能測試考官組成與評分：考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)技能測試成績。專業(yè)技能測試成績均采取百分制計(jì)分方式，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

根據(jù)專業(yè)技能測試成績按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1從到低分確定體檢、考察對象。若專業(yè)技能測試成績相同，則以試鏡試播成績得分高者。遞補(bǔ)參照此法。設(shè)定專業(yè)技能測試成績70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上方可入圍體檢、考察對象。

(三)體檢考察

1、體檢與考察。體檢工作由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按總成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(四)公示

招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。

(五)報(bào)批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣廣播電視臺(tái)將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、本人身份證復(fù)印件、考察材料，報(bào)縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(六)簽訂聘用合同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

1、本《公告》由績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2、公開引進(jìn)工作全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

3、考務(wù)咨詢電話：縣人社局0563-8158075

縣廣播電視臺(tái)0563-8152907

監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8162243

原標(biāo)題：2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才公告

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2015年績溪縣廣播電視臺(tái)公開引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）