根據(jù)《吳忠市市直及轄區(qū)機關事業(yè)單位人事管理辦法》有關規(guī)定和2015年第2次市編委會精神，決定公開遴選市直有關部門(單位)工作人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、遴選職位和名額

本次共公開遴選工作人員8名。

1、吳忠市國有資產(chǎn)管理委員會2人;

2、吳忠市人力資源和社會局1人;

3、吳忠市宗教局2人;

4、吳忠市科技局生產(chǎn)力促進中心1人(事業(yè));

5、吳忠市文化體育廣播電視局文化執(zhí)法大隊2人。

具體職位可登陸吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)查詢《2015年吳忠市直公開遴選工作人員職位一覽表》。

二、遴選對象和范圍

吳忠市國有資產(chǎn)管理委員會、人力資源和社會局、吳忠市宗教局、吳忠市文化體育廣播電視局在全區(qū)范圍內(nèi)遴選符合條件的黨政機關科員及以下公務員;吳忠市科技局生產(chǎn)力促進中心面向全區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位工作人員、參公人員或機關公務員。

三、基本條件和資格

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強，實績突出;

2、近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，且具有相應基層工作經(jīng)歷;

3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

4、符合公開遴選職位要求的其他資格條件(見附件1)。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、尚在新錄用公務員試用期的;

2、受黨紀政紀處間或者未滿影響期限的;

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的;

4、按照《中華人民共和國公務員法》和《公務員回避規(guī)定(試行)》需要回避的工作人員;

5、法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。

四、公開遴選程序

(一)報名。

1、報名時間：2015年7月27日至8月7日。

2、報名地點：吳忠市人力資源和社會局人力資源科(吳忠市人社局三樓)，聯(lián)系人：黃晨，聯(lián)系電話：0953-2039620，電子郵箱：rlzyk2013@163.com。

3、報名要求：報名人員須填寫《吳忠市公開遴選工作人員報名登記表》(附件2)，可在吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片(一式兩份)。報名時須另交本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件各1份，并附所在工作單位證明(證明內(nèi)容為：參加工作時間、基層工作時間、現(xiàn)任職務、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀政紀處分及受處分的情況、是否同意參加遴選等)。每位報名人員限報1個職位。

(二)、資格審查。由市人力資源和社會局會同相關用人單位對報名人員進行資格審查，資格審查合格者準予參加筆試。

(三)、筆試。

1、筆試時間、地點以準考證為準。

2、筆試開考比例為1：3。達不到開考比例的，如確屬急需緊缺崗位的，經(jīng)用人單位申請，可按實際報名人員開考，筆試成績在60分以上的，可參加面試。

3、筆試分值100分。測試內(nèi)容：根據(jù)選報職位，主要測評應試人員的業(yè)務素養(yǎng)和能力。

4、筆試結束后，按選報職位從到低分按1：3的比例確定面試人員名單。達不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位申請可適當降低開考比例，面試成績最低分數(shù)線為60分。

(四)面試。面試分值100分。面試采用結構化方式進行，主要測試應試者能力素質(zhì)、個性特征與公開遴選職位的適應程度等?？忌嬖嚦煽儾扇‘攬龉嫉姆绞揭詴嫘问酵ㄖ忌救?，并在適當范圍內(nèi)公布。

(五)考察。

1、按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試成績。根據(jù)考試成績由高到低，按1:1的比例確定考察人選?？疾鞂ο笤谶m當范圍內(nèi)公布。

2、選調(diào)機關制定考察方案報市人社局審核同意后組織實施。考察主要依據(jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察?？梢圆扇€別談話、民主測評、查閱人事檔案、面談等方法進行。

3、考察結束后，由選調(diào)單位以書面形式將考察結果報市人社局。

(六)確定人員。根據(jù)考察情況，研究確定遴選人員并在吳忠黨建網(wǎng)進行公示，公示時間不少于3天。

(七)辦理手續(xù)。遴選人員按照相關程序辦理調(diào)動手續(xù)。

原標題：2015年吳忠市直有關部門公開遴選工作人員公告

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2015年吳忠市直有關部門遴選職位表

2015年吳忠市公開遴選工作人員報名表

吳忠市機構編制委員會辦公室

吳忠市人力資源和社會局

2015年7月25日

（責任編輯：李明）