根據(jù)《九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)要求，經(jīng)資格初審合格并網(wǎng)上報(bào)名后進(jìn)入面試階段。現(xiàn)公告如下：

一、面試

(一)面試對(duì)象：詳見(jiàn)附件。

(二)面試時(shí)間：2015年6月18日(周四)

考生于面試當(dāng)天早上7:20集中安檢、候考、抽簽，按次序面試，遲到20分鐘未到達(dá)一樓安檢大廳視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)面試地點(diǎn)：

九江市技工(九龍街青竹路6號(hào))。

(四)打印面試準(zhǔn)考證時(shí)間：

2015年6月12日8：00至6月14日17：00在九江人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，并按面試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格審查、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

面試點(diǎn)實(shí)行全封閉管理。憑面試準(zhǔn)考證、本人居民身份證進(jìn)場(chǎng)。

(五)面試內(nèi)容及方式：

結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽(tīng)。

(六)面試成績(jī)的計(jì)算：

面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉最和最低分后的平均值。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

因面試人數(shù)較多，報(bào)考考生須分布在不同的面試室完成面試。為避免因不同面試室評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致，造成報(bào)考同一崗位考生的面試成績(jī)無(wú)可比性，參照國(guó)家、省公務(wù)員招考的常用做法，這些崗位的考生面試最后成績(jī)采用“修正系數(shù)法”校正，以力求考生的面試成績(jī)公正性。計(jì)算公式為：每位考生面試成績(jī)的最后得分=本面試試室評(píng)委評(píng)分×修正系數(shù)(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最、1個(gè)最低分。因此，面試場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后為考生面試成績(jī)。面試最后得分在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上查詢。

(七)面試成績(jī)的公布：

考生面試成績(jī)，由該面試主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(八)體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1?1比例，按修正后的考生面試成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(九)擬入圍體檢人員公示：

擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體經(jīng)審核無(wú)誤后，在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

二、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

九江市發(fā)改委：8535796

此公告由九江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才面試公告

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九江市發(fā)改委下屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘高層次人才面試名單.doc

九江市人力資源和社會(huì)局

2015年6月10日

（責(zé)任編輯：李明）