(1)公開招聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

(2)公開選聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

1、公開招聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

2、公開選聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(考試考核總成績不帶入差額考察環(huán)節(jié))。考察由選聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教育系統(tǒng)分類報考的農(nóng)村(含委屬高中、委屬初中、委屬小學(xué)、委屬)和城區(qū)幼兒園的擬聘用人員在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從到低分的順序依次選擇崗位(分類報考的具體名單由區(qū)教委根據(jù)暑期教職工調(diào)動后的情況研究確定，并提前公布)，遲到者視為自動放棄崗位選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現(xiàn)空缺時，其空缺崗位不再遞補。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招(選)聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

1.招考政策咨詢電話：023-58232645 58231711

2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-58221665

原標題：萬州區(qū)2015年上半年公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡章

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1.萬州區(qū)上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

2.萬州區(qū)上半年考試招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

3.萬州區(qū)考試招聘貧困大學(xué)生為事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

4.2015年區(qū)外公開考試選聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

5.市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc

6.工作經(jīng)歷(同意報考)證明.doc

7.萬州區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）