根據(jù)《貴州省人力資源和社會廳關(guān)于做好第十三屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2025〕5號)要求，為做好貴州省計量測試院參加第十三屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

一、單位簡介

貴州省計量測試院是貴州省市場監(jiān)督管理局直屬的法定計量檢定機構(gòu)。通過了國家市場監(jiān)管總局法定計量檢定機構(gòu)考核、中國合格評定國家認(rèn)可委員會(CNAS)實驗室認(rèn)可和省市場監(jiān)管局實驗室資質(zhì)認(rèn)定，具有第三方公正性，主要承擔(dān)全省的計量檢定、校準(zhǔn)、檢測、測試和相關(guān)產(chǎn)品檢驗檢測等工作，為量值準(zhǔn)確提供測試檢定。

二、“揭榜領(lǐng)題”項目簡介

為支撐我省算力基地建設(shè)，推動算力與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，貴州省計量測試院擬籌建“省市場監(jiān)管局算力和大數(shù)據(jù)度量技術(shù)重點實驗室”，開展算力度量關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用、行業(yè)大模型測評關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用以及算電協(xié)同關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用研究，為建立算力行業(yè)統(tǒng)一、規(guī)范的算力計量、度量體系，構(gòu)建行業(yè)大模型測評體系和標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn)提供技術(shù)支撐。貴州省計量測試院通過第十三屆貴州人才博覽會為算力度量關(guān)鍵技術(shù)、行業(yè)大模型測量關(guān)鍵技術(shù)、綠色低碳算力技術(shù)三個項目引進高層次人才。

三、引才原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、引進對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州省計量測試院共設(shè)置3個崗位，擬引進博士研究生人才4名，具體引才崗位及要求見《第十三屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表登記(省計量院)》(附件1)。

(附件1)。

五、引才條件

引進人才需具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

5.年齡在18周歲以上(2007年4月10日以前出生)，博士研究生50周歲以下(1974年4月27日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

6.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省高層次人才“綠色通道”政策引進到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

六、引才程序

(一)發(fā)布引才崗位信息和引才方案

在貴州人才博覽會官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州省計量測試院官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息。在貴州省計量測試院發(fā)布引才工作方案。公告時間2025年4月10日至2025年4月18日。

(二)報名

1.報名時間及要求。應(yīng)聘人才應(yīng)于4月10日-27日18:00登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡歷及相關(guān)材料。

報名人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

報名人員提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔(dān)。

報名人員提交報名后應(yīng)及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

報名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

(1)報名人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)留學(xué)歸國、 高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(3)原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。

2.報名須提交的材料。

(1)本人簡歷。

(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)在線打印學(xué)歷認(rèn)證證明(教育部學(xué)歷電子注冊備案表)和學(xué)位證書查詢結(jié)果(認(rèn)證報告)。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。2025年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

(4)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件2)。

(5)留學(xué)歸國、 高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。需要進行專業(yè)論證的考生，報名期間未在報名系統(tǒng)提交相關(guān)佐證材料而不能進行專業(yè)論證的，資格初審結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

(三)網(wǎng)上資格初審

引才單位按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格審查合格人員名單及線上初評人員名單在貴州省計量測試院官網(wǎng)公布。

特別提示：網(wǎng)上報名資格初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實性進行審核。

1.應(yīng)聘人才報名時必須認(rèn)真閱讀《貴州省計量測試院參加第十三屆貴州人才博覽會引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《第十三屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表登記(省計量院)》中的各項要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應(yīng)聘人才本人負責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)引才評審

采用“線上初評+線下考核”評審的方式進行。

1.線上初評

對于單個崗位通過資格初審人員人數(shù)大于35人的，開展線上初評，按照單個崗位數(shù)與進入線下考核人數(shù)1∶5的比例確定進入線下考核人員;通過資格初審人員人數(shù)少于35人的，不開展線上初評，直接確定為線下考核人員。線上初評采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體事宜在貴州省計量測試院官網(wǎng)公布。

2.線下考核

由貴州省計量測試院組織實施，確定為線下考核人員名單及具體事宜在貴州省計量測試院官網(wǎng)公布。線下考核采取現(xiàn)場答辯方式，主要考察應(yīng)聘人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

線下考核成績即為總成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。線下考核成績最低分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計算)，未參加線下考核和線下考核成績未達到60分(按百分制計算)的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)體檢

根據(jù)線下考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人才自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州省計量測試院官網(wǎng)公布。

(六)政審考察

體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省計量測試院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.在讀的非2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.現(xiàn)役軍人。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員。

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)擬聘人員公示

經(jīng)引才評審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人才，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)及貴州省計量測試院官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務(wù)年限8年;

2.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

七、有關(guān)說明

(一)貴州省計量測試院紀(jì)委加強對公引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(二)引才有關(guān)政策咨詢電話：0851-86500969(貴州省計量測試院綜合部)，監(jiān)督電話：0851-86500089(貴州省計量測試院紀(jì)委)。聯(lián)系時間：工作日上午8:30至12:00;下午14:30至17:30。

(三)所有應(yīng)聘人員在報名前請務(wù)必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州省計量測試院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

(四)在引才評審后的引才環(huán)節(jié)中(體檢、考察、擬聘用公示等)出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州省計量測試院黨委研究，可進行最多2次的遞補。

八、其他

未定事宜，由貴州省計量測試院報貴州省市場監(jiān)督管理局商貴州省人力資源和社會廳研究確定。

本引才工作方案由貴州省計量測試院負責(zé)解釋。

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1：貴州省計量測試院事業(yè)單位崗位信息表登記(省計量院)

2：單位同意報考證明模板

原標(biāo)題:貴州省計量測試院參加第十三屆貴州人才博覽會引才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502886.html

（責(zé)任編輯：李明）