為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定玉屏侗族自治縣2025年相關(guān)事業(yè)單位綜合管理類(lèi)崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才12名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“簡(jiǎn)章”）。

一、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開(kāi)展，我縣成立了玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合管理類(lèi)人才引進(jìn)工作專(zhuān)班，負(fù)責(zé)綜合管理類(lèi)崗位人才引進(jìn)工作。任務(wù)完成后，自然撤銷(xiāo)。

二、引進(jìn)人才的原則、計(jì)劃及范圍

（一）引進(jìn)原則。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡(jiǎn)化程序和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃引進(jìn)綜合管理類(lèi)崗位高層次及急需緊缺人才12名。詳情見(jiàn)《玉屏侗族自治縣2025年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類(lèi)崗位）》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位表”）。

（三）引進(jìn)范圍。面向附件2高校公開(kāi)引進(jìn)（含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生），碩士研究生及以上學(xué)歷不受以上高校限制。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，各類(lèi)成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象范圍。

三、相關(guān)信息發(fā)布

本次人才引進(jìn)的相關(guān)信息在玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

四、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)對(duì)象及條件要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有較好的政治素質(zhì)和品行；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的職業(yè)道德，服從組織安排;

2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位要求的資格條件；

3.年齡在18周歲及以上(2007年3月10日及以前出生)，35周歲及以下(1989年3月10日及以后出生)；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到40周歲(1984年3月10日及以后出生)；具有博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或者正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年齡放寬到45周歲(1979年3月10日及以后出生);

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.報(bào)考人員系2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2025年12月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

6.有志在玉屏縣服務(wù)年限不低于5年；

7.具有報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

　(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.曾被開(kāi)除公職的，或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

5.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生定向到具體單位的定向生和委培生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2025年度計(jì)劃已簽約的）；

6.截止2025年3月10日，銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿(mǎn)一年的;

7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人；

8.應(yīng)聘人員在以往考試過(guò)程中，有違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，不通過(guò)記錄期限的；

9.在讀的在校生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）或現(xiàn)役軍人；

10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

11.不符合引進(jìn)崗位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的；

12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、人才引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)崗位、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

六、報(bào)名程序及資格審查

（一）預(yù)報(bào)名

填寫(xiě)引才報(bào)名表（附件3）和個(gè)人相關(guān)證書(shū)、證件及相關(guān)資料，于2025年4月14日至2025年4月18日發(fā)送至引才單位電子郵箱（見(jiàn)附件1），進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名，與引才單位聯(lián)系溝通。

（二）報(bào)名方式

采取本地現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和在貴州省第十三屆人才博覽會(huì)期間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查時(shí)間及地點(diǎn)

1.本地現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

時(shí)間：2025年4月23日9：00-17:00

地點(diǎn)：玉屏侗族自治縣人力資源和社會(huì)局321會(huì)議室

2.貴州省第十三屆人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

時(shí)間：2025年4月26日9：00-17:00

高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)（花溪大學(xué)城）

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查須提供的材料

1.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的考生，視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，按照本簡(jiǎn)章和崗位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫(xiě)《玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》（附件3）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名表”）1份，提供畢業(yè)證和學(xué)位證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）與崗位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)交近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還須提供按干部管理權(quán)限由組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（同意報(bào)考證明可單獨(dú)出具，也可由單位直接在報(bào)名表“其它需要說(shuō)明事項(xiàng)”欄目中簽署同意報(bào)考意見(jiàn)后簽章）。

4.報(bào)考人員需如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息。因報(bào)名表的信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。考生須確保所留聯(lián)系電話(huà)準(zhǔn)確、暢通，因所留電話(huà)不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

七、考試

（一）本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

（二）當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)大于30人時(shí)，該崗位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績(jī)從到低分與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

（三）若采取先筆試再面試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均采取百分制計(jì)算。面試成績(jī)及考試總成績(jī)按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽?jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)小于等于30人時(shí)，直接進(jìn)行面試。

（四）面試總成績(jī)70分為合格線(xiàn)（含70分），低于70分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？荚嚦煽?jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員（考試總成績(jī)末位并列的，以面試成績(jī)高的確定簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績(jī)相同，則再作加試〈面試〉）。放棄簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的，該崗位從到低分依次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一輪）。

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)和準(zhǔn)考證發(fā)放等相關(guān)事宜另行通知。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書(shū)》；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、體檢

（一）簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員即確定為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)（縣）級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

（二）玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院體檢結(jié)果即為最終體檢結(jié)果。

（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不作順延遞補(bǔ)。

（四）體檢工作由玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理類(lèi)崗位體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。

十、考察

（一）體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作主要通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2025屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到2025年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開(kāi)展（時(shí)間上不超過(guò)2025年12月31日；國(guó)外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū)）。

（二）考察工作小組須對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容包括但不限于對(duì)考生的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）以及引進(jìn)崗位所需相應(yīng)資格材料的原件進(jìn)行審查?？疾旃ぷ餍〗M須對(duì)考生是否符合報(bào)名條件形成結(jié)論，并在報(bào)名表資格復(fù)審欄簽字蓋章。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.沒(méi)有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

4.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件及引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件；

5.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2025年12月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)崗位其他條件要求相關(guān)資料的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

7.其他經(jīng)玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（三）綜合管理類(lèi)崗位考察工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，具體由各聘用單位或主管部門(mén)組成考察工作小組，開(kāi)展考察工作。

　十一、聘用備案

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位或主管部門(mén)填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)縣人力資源社會(huì)局審核合格后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案，擬聘用人員按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、有關(guān)事宜

（一）新聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用。

（二）新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

（三）本簡(jiǎn)章由玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合管理類(lèi)人才引進(jìn)工作專(zhuān)班負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）咨詢(xún)電話(huà):0856—3223376（縣委人才辦）

0856—3229398(縣人力資源和社會(huì)局)                

監(jiān)督電話(huà):0856—3229866(派駐紀(jì)檢組)

附件：

1.玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位表(綜合類(lèi)崗位).xls

2.玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才高校名單(綜合類(lèi)崗位).docx

3.玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

中共玉屏侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年4月10日

原標(biāo)題:玉屏侗族自治縣2025年事業(yè)單位綜合管理類(lèi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:http://www.yuping.gov.cn/zwxw/tzgg/202504/t20250410_87502144.html

（責(zé)任編輯：李明）